Faire émerger
Chaque participant apporte sa vision, ses idées et son expérience. Cette matière est recueillie puis structurée pour révéler ce qui compte réellement pour l’équipe.
Réflexion collective · convergence stratégique
Allier l’énergie d’un team building à un atelier de convergence stratégique.
O dit C transforme les réflexions d’une équipe sur un projet en une histoire collective et un objet artistique durable qui prolonge l’effet du séminaire.
Le concept
C’est quoi O dit C ?
Transformer la réflexion collective en odyssée partagée.
À la base, il y a un constat : beaucoup de séminaires produisent des idées, des post-it et des comptes rendus. Mais ce qui est produit reste souvent technique ou fragile dans le temps.
O dit C est né d’une conviction : une idée ne rassemble une équipe que lorsqu’elle est comprise, appropriée et mémorisée durablement.
Donner du sens
Les idées ne restent pas dispersées. Elles sont organisées, hiérarchisées et mises en perspective afin de construire une compréhension commune.
Créer une émotion
Vos idées deviennent une création artistique originale. L’émotion renforce la compréhension et transforme une réflexion collective en une expérience mémorable.
Ancrer durablement
L’équipe repart avec des livrables qu’elle peut réécouter, partager et réutiliser. La réflexion continue de vivre dans le temps.
O dit C est particulièrement adapté pour :
Séminaires de cohésionVision stratégiqueLancement de projetTransformation d’entrepriseFusion ou réorganisationConvention managérialeOnboarding culturelAccompagnement du changementMoment ludique partagé
Les résultats
Livrables
Ce que vos équipes emportent.
Vous n’achetez pas seulement un atelier. Vous investissez dans ce qui reste après l’atelier : une trace mémorable et partageable.
Prendre rendez-vousSynthèse
Une matière clarifiée et structurée.
Vision commune
Une grille de lecture collective du projet.
Récit collectif
Une histoire mémorable, porteuse de sens.
Musique originale
Une création sur mesure qui véhicule l’identité du projet.
Supports de communication
Des contenus réutilisables en interne ou en externe.
Le parcours
Méthode
O dit C repose sur un changement volontaire de registre.
Explorer
Accueil, mise en confiance, atelier de coopération active.
Construire
Production d’une synthèse, validation et alignement des équipes.
Raconter
Transformation du réel au récit. La synthèse devient histoire.
Créer
Paroles, musiques, restitution finale. Appropriation collective.
Plus de sens, plus d’alignement, plus d’enthousiasme.
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Une méthode souple
Vous choisissez
Une méthode qui s’adapte à vos objectifs.
En fonction de vos objectifs, nous adaptons l’équilibre entre réflexion stratégique et approche ludique.
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L’équipe
Qui sommes-nous ?
Deux parcours complémentaires.
Une même conviction.
Mettre l’intelligence collective, la création et l’expérience humaine au service des équipes.
François
François a longtemps été musicien de scène avant de se tourner vers la production musicale et la régie son.
Au Théâtre Prémol à Grenoble, il découvre le travail de création tourné vers l’humain et comprend qu’accompagner les autres peut être une forme de scène en soi.
Depuis 20 ans, il met son expérience artistique, technique et créative au service d’une même conviction : transformer une parole en création et permettre à chacun de trouver sa voie.
Lionel
Depuis plus de 30 ans, Lionel accompagne les entreprises dans la conception et la réalisation de projets où l’humain occupe une place centrale.
Musicien, entrepreneur, producteur et directeur de projets événementiels, il a développé une approche qui conjugue écoute, créativité, organisation et engagement opérationnel.
Son parcours, construit au contact des équipes, des dirigeants et du terrain, nourrit aujourd’hui une conviction forte : les plus belles réussites naissent lorsque chacun trouve sa place au service d’une ambition commune.
Échangeons
Prendre rendez-vous
Et si votre prochain projet devenait une aventure collective
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Le raccordement à l’agenda sera activé lors du passage en Production.